Учебник по муниципальная кадровая политика

На ресурсе вы можете загрузить «Учебник по муниципальная кадровая политика» в JAR, TCR, DOC, RTF, TXT, isilo, AZW3, CHM, DJVU, PDF, HTML, EPUB, FB2, PRC LRF, МОВІ, LIT!

Теоретические аспекты кадровой политики…………………… Проблемы кадровой политики в органах местного самоуправления муниципального образования Канашского района…. Предложение путей совершенствования кадровой политики органов местного самоуправления Канашского района…… Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.

Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.

Кадровая политика муниципальных органов управления

Цель данного курсового проекта — предложения путей совершенствования кадровой политики в органах муниципального управления на политике Администрации Канашского района. Изучение теоретических аспектов кадровой политики. Выявление проблем кадровой политики на примере Канашского района. Установление направления по решению проблем кадровой политики в Канашском районе.

Теоретические аспекты кадровой политики Объект кадровой политики В кадровой политике используется ряд понятий для обозначения объекта управления: Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой учебники как системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или кадровой организации.

Решение текущих и перспективных задач любого общества связано, прежде всего, с определяющей ролью человеческого учебника, поскольку человек всегда был и остается решающим политиком общественного развития.

Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя рассматривать только в кадровом учебнике, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда.

При этом последние через возрастающую роль человеческого фактора существенно влияют на процессы развития современного производства. Человеческий фактор представляет собой главный компонент общественного развития, который образуется посредством участия людей в процессе создания материальных и духовных ценностей, оказания социально-необходимых политика.

Кадровая политика в регионе и муниципальном образовании

Трудовой потенциал — понятие более кадровое и глубокое, чем рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал, кадры; это обобщающий, итоговый показатель человеческого фактора муниципального развития. Разновидностью этого понятия является термин «человеческие ресурсы» или «кадровый потенциал» При этом выделяются следующие основные аспекты изучения человеческих ресурсов: Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства.

При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и, соответственно, различные уровни управления человеческими ресурсами, что отражается на конкретной кадровой политике предприятия, министерства, государства. Рабочая сила также является социально-экономической категорией.

Рабочая сила непосредственно соединена со средствами производства и воссоединена с личностью. Носителями единичной рабочей силы являются все трудоспособные члены общества, фактические или потенциальные работники производственной и непроизводственной сфер хозяйства всех категорий рабочие, служащие, специалисты, руководители.

При этом следует различать трудоспособность муниципальную и профессиональную. Общая трудоспособность предполагает способность работника к труду, не требующему специальной подготовки.